ماذا يضمن ذلك؟

• حوكمة واضحة لأعمال الجائزة.
• تنظيم العلاقة بين المرشحين واللجان المختصة.
• اعتماد النتائج والتكريم وفق إجراءات معلنة.

يشمل النطاق

• الفئات والمستويات والجوائز التنافسية والتقديرية.
• آلية استقبال الطلبات والتحقق من الوثائق.
• أسس التقييم والمفاضلة واعتماد الفائزين.

أبرز الأهداف

• نشر وترسيخ ثقافة العمل التطوعي بوصفه قيمة إنسانية ومجتمعية وتنموية.
• تحفيز الأفراد والمؤسسات على تنفيذ مبادرات ذات أثر ملموس ومستدام.
• إبراز النماذج العربية والدولية الملهمة في العمل التطوعي والمجتمعي.
• دعم المبادرات النوعية التي توظف التطوع أداة للتنمية والتمكين.
• تشجيع الابتكار والتحول الرقمي في خدمة العمل التطوعي.

مرتكزات الجائزة

• التكريم والتحفيز لاكتشاف النماذج الملهمة.
• الأثر الإنساني المستدام بوصفه أساس التميز.
• الشفافية والنزاهة والحوكمة في جميع الإجراءات.

المهام الرئيسية

• اعتماد الفئات والمعايير.
• اعتماد النتائج النهائية.
• البت في المسائل غير المنصوص عليها.

المهام الرئيسية

• إعداد الجدول الزمني.
• استقبال طلبات الترشح.
• تنظيم الحفل الختامي والتقارير.

المهام الرئيسية

• فحص اكتمال الطلبات.
• تصنيف الترشيحات حسب الفئة والمجال.
• رفع الترشيحات المؤهلة للتحكيم.

المهام الرئيسية

• تقييم فني مستقل.
• طلب إيضاحات عند الحاجة.
• رفع النتائج والتوصيات للجنة العليا.

المهام الرئيسية

• مراجعة سلامة الإجراءات.
• عدم إعادة التحكيم الفني إلا ضمن الحدود المعتمدة.
• إصدار قرار نهائي بعد الاعتماد.

ملامح المستوى

• أثر عابر للحدود.
• قابلية توسع ونموذج ملهم.
• التزام بالقيم الإنسانية العالمية.

ملامح المستوى

• أثر عربي واسع.
• استدامة واضحة.
• توثيق للنتائج والمخرجات.

ملامح المستوى

• مشروع متخصص.
• ارتباط واضح بأحد المجالات.
• أدلة موثقة على التنفيذ والأثر.

ملامح المستوى

• تكريم غير تنافسي.
• إبراز الإسهامات الداعمة.
• تعزيز ثقافة الاعتراف بالعطاء.

محاور التركيز

• الأثر العابر للحدود.
• الشراكات الدولية والتعاون متعدد الأطراف.
• القياس والتوثيق وتقييم الأثر.

محاور التركيز

• ريادة عربية.
• أثر مجتمعي واسع.
• استدامة وقابلية للتكرار.

محاور التركيز

• حوكمة وتنفيذ فعال.
• نتائج قابلة للقياس.
• إدارة موارد وشراكات بكفاءة.

محاور التركيز

• مبادرة فردية ملهمة.
• توثيق للدور المباشر.
• أثر إنساني مستدام.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

تنبيه مهم

يجب أن يكون العمل منفذًا فعليًا وأن يكون أثره قابلًا للتحقق ومرتبطًا بأحد مجالات الجائزة المعتمدة.

اللغة المعتمدة

تُقدَّم استمارات الترشح باللغة العربية، ويجوز إرفاق وثائق داعمة بلغة أخرى عند الحاجة مع إمكانية طلب ترجمة معتمدة.

أوزان التقييم المختصرة

• الاستمرارية والالتزام في دعم العمل التطوعي.
• الأثر المجتمعي للدعم المقدم.
• الابتكار في برامج المسؤولية الاجتماعية.
• الشفافية والحوكمة والمساهمة في التنمية المستدامة.

أوزان التقييم المختصرة

• الاستمرارية في الدعم والمساندة.
• التأثير المجتمعي والإلهام.
• المساهمة في نشر ثقافة التطوع.
• المصداقية والمبادرات النوعية والشراكات.

الضوابط

• ألا يمس جوهر النزاهة والموضوعية.
• أن يستند إلى مبررات واضحة وموثقة.
• أن يصدر بقرار صريح ومسبب من اللجنة العليا.
• ألا يؤثر في نتائج الجوائز التنافسية أو ترتيبها.

تفاصيل مختصرة

• فتح باب الترشح ضمن المجالات المعتمدة.
• إتاحة المشاركة للأفراد والمؤسسات والفرق.
• اعتماد التقييم وفق الأثر والاستدامة والابتكار.

التفاصيل

الدكتور يوسف بن علي الكاظم يعلن إطلاق جائزة «د. كاظم نوري» للعمل التطوعي أعلن الدكتور يوسف بن علي الكاظم، رئيس الاتحاد العربي للعمل التطوعي، عن إطلاق جائزة «د. كاظم نوري» للعمل التطوعي، في مبادرة نوعية تهدف إلى تعزيز ثقافة التطوع وترسيخ قيم العطاء والمسؤولية المجتمعية، وتشجيع المبادرات الإنسانية والتنموية ذات الأثر المستدام على المستويات الدولية والعربية والمؤسسية والفردية. وأكد الدكتور يوسف بن علي الكاظم أن إطلاق الجائزة يأتي تقديراً للجهود المتميزة التي يبذلها الأفراد والمؤسسات في خدمة المجتمعات ودعم العمل الإنساني والتنموي، مشيراً إلى أن الجائزة تسعى إلى تكريم النماذج الملهمة في العمل التطوعي وتحفيز المزيد من المبادرات التي تسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز التلاحم المجتمعي. وأوضح أن الجائزة تحمل اسم الدكتور كاظم نوري تكريماً لإسهاماته البارزة في دعم العمل التطوعي وترسيخ ثقافة خدمة المجتمع، وإيماناً بالدور الحيوي الذي يؤديه المتطوعون والمؤسسات المجتمعية في بناء المجتمعات وتعزيز التنمية الإنسانية. وأشار إلى أن الجائزة تهدف إلى نشر وترسيخ ثقافة العمل التطوعي بوصفه قيمة إنسانية ومجتمعية وتنموية، وتحفيز الأفراد والمؤسسات على تصميم وتنفيذ مبادرات تطوعية ذات أثر ملموس ومستدام، وإبراز النماذج العربية والدولية الملهمة في مجالات العمل التطوعي والمجتمعي، ودعم المبادرات النوعية التي توظف التطوع أداةً للتنمية والتمكين والتحسين المجتمعي. كما تسعى الجائزة إلى تعزيز الشراكات بين القطاع الأهلي والقطاعين العام والخاص والمنظمات الدولية ذات العلاقة، واستقطاب الشباب وتمكينهم من الإسهام في المبادرات التطوعية وتنمية مهاراتهم القيادية والمجتمعية، وتشجيع الابتكار والتحول الرقمي في خدمة العمل التطوعي والمجتمعي، إلى جانب توثيق الخبرات والممارسات الناجحة وإتاحة نماذج قابلة للتكرار والتوسع. وتُمنح الجائزة على أربعة مستويات رئيسية تشمل: المستوى الدولي، والمستوى العربي، والمستوى المؤسسي أو الفردي التخصصي، ومستوى التكريم المعنوي والتقديري. وتغطي الجائزة تسعة مجالات تخصصية رئيسية هي: الصحة والعمل الإنساني، والتعليم وبناء القدرات، والبيئة والاستدامة، والإغاثة والطوارئ، وتمكين الشباب والمرأة، ورعاية الفئات الأكثر احتياجاً، والثقافة والتراث، والإعلام المجتمعي ونشر ثقافة التطوع، والابتكار الاجتماعي والتحول الرقمي. وتستهدف الجائزة شريحة واسعة من الفئات تشمل الأفراد المتطوعين ورواد المبادرات المجتمعية، والمؤسسات غير الربحية، والمؤسسات الأكاديمية والتعليمية، والمؤسسات الصحية والإنسانية، والقطاع الحكومي والهيئات العامة، والقطاع الخاص وبرامج المسؤولية الاجتماعية، والمبادرات المجتمعية والتحالفات التطوعية، إضافة إلى المنظمات الدولية والإقليمية. كما تتضمن الجائزة فئة التكريم الاستثنائي التي تُمنح للشخصيات الإنسانية البارزة والقيادات المجتمعية والشخصيات الداعمة للعمل التطوعي عالمياً، وكذلك للمبادرات ذات الأثر الاستثنائي، وذلك بناءً على توصيات لجنة التحكيم والتقييم واعتماد الاتحاد. ودعا الدكتور يوسف بن علي الكاظم جميع الأفراد والمؤسسات والهيئات والمنظمات المعنية بالعمل التطوعي والإنساني إلى المشاركة في الجائزة والاستفادة من هذه المنصة التي تهدف إلى إبراز التجارب الناجحة وتبادل الخبرات وتعزيز ثقافة التطوع على المستويين العربي والدولي. ومن المقرر أن تنطلق الجائزة رسمياً اعتباراً من 15 يونيو 2026، حيث سيتم فتح باب الترشح واستقبال الطلبات عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للجائزة، الذي يتضمن كافة الشروط والمعايير وآليات التقديم، على أن يكون آخر موعد لاستلام طلبات الترشح يوم 15 أغسطس 2026. وأكد رئيس الاتحاد العربي للعمل التطوعي أن الجائزة تمثل إضافة نوعية لمسيرة العمل التطوعي عربياً ودولياً، وتسهم في تسليط الضوء على المبادرات المتميزة وتكريم أصحاب الإنجازات الإنسانية والمجتمعية، بما يعزز من مكانة التطوع كركيزة أساسية للتنمية المستدامة وبناء المجتمعات. ولمزيد من المعلومات والتعرف على فئات الجائزة وشروط المشاركة وآلية الترشح، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للجائزة: https://www.globalvolunteeraward.org الاتحاد العربي للعمل التطوعي

تفاصيل مختصرة

• استمارة ترشح مكتملة.
• وصف تفصيلي للمبادرة.
• أدلة موثقة على التنفيذ والأثر.

تفاصيل مختصرة

• توسيع نطاق المبادرات.
• تبادل الخبرات والممارسات الفضلى.
• تعظيم الأثر المجتمعي للمبادرات الإنسانية.

نطاق الاعتراض

• سلامة الإجراءات المتبعة في عملية التقييم.
• اكتمال فحص ملف الترشح وفق المتطلبات المحددة.
• وجود خطأ مادي أو إداري مؤثر في النتيجة.
• لا يقبل الاعتراض لمجرد عدم الفوز ولا يشمل التقدير الفني إلا بأسباب واضحة ومحددة.

مسؤولية المحتوى

يتحمل المرشح كامل المسؤولية القانونية والأخلاقية عن صحة المعلومات والمواد المقدمة وعن حقوق الملكية الفكرية أو حقوق النشر أو أي حقوق أخرى تتعلق بالمحتوى.

آلية المفاضلة

• ترتب الترشيحات تنازليًا وفق مجموع الدرجة النهائية.
• عند التساوي يرجح الأعلى في معيار الأثر الإنساني والمجتمعي.
• إذا استمر التساوي يرجح الأعلى في معيار الاستدامة والاستمرارية.
• يجوز للجنة العليا حجب أي جائزة إذا لم تتحقق معايير الجودة.